Una de las novedades consolidadas en 2026 es el aumento progresivo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este recargo en las cotizaciones sociales busca rellenar la hucha de las pensiones ante la jubilación de la generación 'Baby Boom'.

Para 2026, el tipo total del MEI se sitúa en el 0,9%. ¿Cómo se reparte? Aproximadamente el 0,74% lo paga la empresa y el 0,16% se descuenta directamente de tu nómina. Aunque parezca poco (unos 3-4 euros mensuales para un sueldo medio), es un concepto que ha venido para quedarse y aumentar progresivamente hasta 2030. Verás este concepto reflejado en tu nómina junto a las cotizaciones comunes y de desempleo.

Con la inflación acumulada, si los tramos de IRPF no se ajustan, acabamos pagando más impuestos simplemente por mantener nuestro poder adquisitivo (esto se llama 'progresividad en frío'). En 2026, varias comunidades autónomas han aprobado deflactaciones en la parte autonómica del IRPF.

Esto significa que se han ampliado los tramos y aumentado los mínimos personales y familiares. En la práctica: si tu sueldo bruto ha subido un 3% por convenio, gracias a la deflactación, tu retención de IRPF no debería 'comerse' esa subida, permitiendo que el aumento llegue realmente a tu bolsillo neto. Revisa si tu comunidad (Madrid, Andalucía, Valencia, etc.) ha aplicado estas medidas para el ejercicio 2026.

En 2026, la retribución flexible sigue siendo la mejor herramienta para subir tu sueldo neto sin coste para la empresa. Productos como el seguro de salud, la tarjeta transporte (hasta 1.500€/año), el ticket restaurante (hasta 11€/día) o la guardería (exenta de IRPF) permiten pagar gastos cotidianos desde tu sueldo BRUTO, ahorrándote el IRPF correspondiente.

Ejemplo: Pagar 500€ de guardería desde tu neto te cuesta 500€. Pagarlos desde tu bruto (retribución flexible) te 'cuesta' menos en el neto disponible, ya que la base imponible de tu IRPF baja. Para un sueldo medio, el ahorro puede superar los 600€ anuales.