Es la confusión número uno. El finiquito es la liquidación de lo que ya has generado y no has cobrado: el salario de los días trabajados del mes, las pagas extra prorrateadas y, muy importante, las vacaciones que te quedaban por disfrutar. Se cobra SIEMPRE, hasta cuando te vas voluntariamente o no superas el periodo de prueba.

La indemnización es distinta: es la compensación por el despido y solo existe en determinados casos (improcedente, objetivo, fin de temporal). Un despido disciplinario procedente o una baja voluntaria no generan indemnización, pero el finiquito te lo deben igual. No firmes nunca un finiquito como 'saldo y finiquito' sin revisar que incluya estos tres conceptos.

Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito como días de salario, y es uno de los conceptos que más empresas 'olvidan' incluir. En España generas 2,5 días de vacaciones por mes trabajado (30 días naturales al año). Si te despiden en junio habiendo disfrutado solo 5 días, tendrías derecho a cobrar los días generados de enero a junio que no hayas gastado.

Nuestra calculadora te permite introducir esos días pendientes para que veas exactamente cuánto suponen. Antes de firmar, calcula tú mismo cuántos días llevas generados (2,5 × meses trabajados en el año) y réstale los que ya disfrutaste: esa diferencia debe aparecer en tu finiquito.

Aquí hay una ventaja importante que conviene conocer. La indemnización por despido improcedente u objetivo está EXENTA de IRPF hasta 180.000 €, dentro de los límites legales del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, en la mayoría de los casos no pagas impuestos por ella.

En cambio, el finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extra) sí tributa como rendimiento del trabajo y la empresa le aplica retención de IRPF. Por eso, en la nómina de liquidación verás que la parte de indemnización va 'limpia' mientras que la parte de finiquito lleva su retención correspondiente.