La prestación contributiva se calcula sobre tu base reguladora, que es la media de tus bases de cotización por contingencias profesionales (sin contar horas extra) de los últimos 180 días trabajados. Sobre esa base cobras el 70 % durante los primeros 180 días y el 60 % a partir del día 181.

Lo que mucha gente no sabe es que existen topes: tu prestación no puede superar un máximo ni bajar de un mínimo, y ambos dependen de cuántos hijos a cargo tengas. Por eso un sueldo alto no siempre se traduce en un paro alto: si tu base reguladora es elevada, lo más probable es que te apliquen el tope máximo.

El tiempo que cobrarás el paro no tiene nada que ver con la cuantía, sino con los días que hayas cotizado en los últimos 6 años. La regla es sencilla: por cada 360 días cotizados acumulas 120 días de prestación, hasta un máximo de 720 días (24 meses) cuando alcanzas los 2.160 días cotizados.

El mínimo para tener derecho a la prestación contributiva es de 360 días cotizados (un año). Si has trabajado menos, no te quedas necesariamente sin nada: podrías acceder a un subsidio por desempleo, que es una ayuda asistencial distinta con sus propios requisitos de rentas.

Al calcular el paro es fácil llevarse una sorpresa, porque la cuantía que se publica es bruta. Del importe bruto, el SEPE te descuenta dos cosas: la retención de IRPF (que depende de tu situación personal) y tu parte de cotización a la Seguridad Social, que es el 4,7 % de la base reguladora.

Por eso, lo que finalmente ingresas en tu cuenta es algo inferior. Conviene tenerlo en cuenta al planificar tu colchón financiero: si tu fondo de emergencia se basa en el bruto, te quedarás corto. Calcula siempre sobre el neto estimado para no llevarte sustos.